市出台城区社区工作者管电影女人本色理意见

摘要

专员作业者和网格员“四一致”本网讯4月18日,记者从市民政局得悉,宜昌市近期出台了《宜昌市城区社区作业者人事管理定见》,建立了原社区专员作业者和城区网格员“一致身份、一致管理、一致薪酬、一致出口”的相关准则,进一步规范社区作业者选聘程序,清晰岗位等级、薪酬及查核机制,完成了两支部队

  专员作业者和网格员“四一致”

  本网讯4月18日,记者从市民政局得悉,宜昌市近期出台了《宜昌市城区社区作业者人事管理定见》,建立了原社区专员作业者和城区网格员“一致身份、一致管理、一致薪酬、一致出口”的相关准则,进一步规范社区作业者选聘程序,清晰岗位等级、薪酬及查核机制,完成了两支部队分工协作、交融开展。

  文件中规则,城区社区专职委员和社区网格员同属社区作业者,一起承当社会管理和服务大众的使命。社区一般装备5名社区专职委员,社区网格员按“一格一员”装备。

  文件规范了社区作业者选聘程序。社区网格员由市网格监管中心依据各区要求,提出装备方案。市人社局采纳面向社会揭露招聘的方法,按规则程序择优聘任。社区专职委员优先从网格员中选任,原则上不从社会上直接选聘。优异的网格员经安排引荐、依法推举担任社区居委会成员或被任命为社区党安排班子成员的,可聘任为社区专职委员。

  文件还清晰社区作业者作业待遇。社区作业者等级分为十二级,社区网格员对应一级至八级,初度聘任为一级,最高为八级。社区专职委员对应二级至九级,最高为九级。社区作业者接连三年查核合格可进步一级,接连两年查核优异可进步一级。经过作业资格考试,获得助理社会作业师作业资格的可进步一级,获得社会作业师作业资格的可进步两级。社区作业者薪酬待遇依照人均收入不低于上年度发布的全市在岗员工均匀工资水平的规范确认。随作业年限添加、岗位进步、才能本质进步,社区作业者岗位等级相应进步。社区作业者的查核成果作为社区作业者调整岗位、调整等级、薪酬待遇、奖赏惩戒、续聘解聘的重要依据。

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